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除了羡煞旁人的年薪外，券商的年终奖向来也是业内津津乐道的话题。2016年，有券商被曝人均500万年终奖而刷屏朋友圈。不过，近几年来，随着市场行情变化，加之监管层要求券商对奖金进行递延，不少从业人士反映年终奖较之前已经大幅缩水。“瘦死的骆驼比马大，整体来说，券商的待遇仍然处于中上水平，而且今年科创板的开闸也给券商带来了不少业务增量，预计这两年从业人员的收入还会再上一个台阶。”前述券商从业人士称。

省际之间基金不平衡问题，靠省级统筹自身难以解决，所以必须提高统筹层次，在全国范围内调剂基金。同时，社保法也明确规定，基本养老保险基金逐步实行全国统筹。党的十九大报告中也明确要求要尽快实现养老保险全国统筹。不过，我国地区发展不平衡，各地缴费基数、费率标准、待遇水平存在着较大差异，所以目前还难以一步实现基金统收统支的全国统筹模式。

“特别是东北等老工业基地，历史包袱比较重，劳动力流出比较多，养老基金的压力较大。在东部沿海省份，过去历史负担比较轻，劳动力流入又较多，所以养老基金结余也较多。”人社部有关负责人分析说，虽然全国养老保险累计结余资金有4.14万亿元，但是近三分之二集中在东部地区少数几个省份；全国累计结余可以支付17.4个月，有些省可以支付到40个、50个月，并且每年当期都有上百亿元结余，广东去年的结余超过1000亿元，但辽宁、黑龙江等一些省份的基金运行面临很大压力。

那么银行业的薪资待遇究竟如何呢？Wind数据显示，近年来，上市银行的人均薪酬呈现上涨趋势。从人均薪酬的平均数来看，上市银行2018年人均薪酬为32.83万元。其中，招商银行以人均57.71万元遥遥领先，而排名前十的银行均为股份制银行和城商行，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行五大银行的人均薪酬则相对逊色，分别为26.95万元、26.10万元、27.57万元和29.60万元和32.99万元。

经历数个项目的尝试失败后，王兴看到了美国团购网站Groupon的机会，并将“团购”这一概念引入了中国。很快，这种简单的商业模式被争相复制。根据公开报道，2011年上半年，多达5300家同类网站已注册上线，此后更是引发了“千团大战”，淘宝、腾讯、百度均卷入其中，最终只有王兴和他的美团网在厮杀过后独立存活。

闫冠宇则指出，虽然乡村水务市场正成为新风口，但是目前存在很多短板，如体量小而分散、社会关注度弱、利润低等。“建议政府发挥公共财政作用，增加投入，在税费、用地、用电、金融、财政等政策方面给予优惠。”PPP项目空间大但风险仍存值得一提的是，专家和业内人士认为，虽然PPP项目进入强规范期，但是水环境治理PPP项目空间仍然巨大。